Szczegóły: BIP; Opublikowano: 22 lutego 2013; Poprawiono: 07 czerwca 2023; Odsłony: 42233

ZARZĄDZENIE NR 60/2023
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 7 czerwca 2023 r.
zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2022 r. poz. 530/, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
/Dz. U z 2021 r. poz. 1960/, art. 77 ²ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2022 r., poz. 1510/ w uzgodnieniu z Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy”
w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:

§ 1

W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r., Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r., Nr 104/11 z dnia 9 grudnia 2011 r.,
Nr 30/2018 z dnia 14 marca 2018 r. i Nr 67/2018 z dnia 10 sierpnia 2018 r.,
Nr 67/2019 z dnia 4 października 2019 r. i Nr 12/2022 z dnia 23 lutego 2022 r. Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela minimalnego
i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego
w kategoriach zaszeregowania otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§ 3

Zobowiązuje się pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z treścią niniejszego zarządzenia, w terminie do dwóch tygodni od dnia jego zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

§ 4

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Dyrektorowi Departamentu Organizacyjno-Prawnego.

§ 5

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia 1 czerwca 2023 r.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

Załącznik do Zarządzenia Nr 60/2023 Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 7.06.2023 r. zmieniającego
Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	2150	5350
II	2200	5400
III	2250	5500
IV	2300	5600
V	2350	5800
VI	2400	6000
VII	2450	6200
VIII	2500	6500
IX	2550	6800
X	2600	7100
XI	2650	7400
XII	2700	7700
XII	2700	16000*
XIII	2750	8000
XIII	2750	16500*
XIV	2800	8300
XIV	2800	17000*
XV	2850	8700
XV	2850	17500*
XVI	2900	9100
XVI	2900	18000*
XVII	2950	9500
XVII	2950	18500*
XVIII	3000	9900
XIX	3100	10300
XX	3200	10700
XXI	3400	11100
XXII	3600	11500

*dla stanowisk, których miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli, funkcjonujące w ramach Domu Polski Wschodniej.

ZARZĄDZENIE NR 12/2022

MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 23 luty 2022 r.

zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2021 r. poz. 1960/, art. 77 ²ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn.zm./ w uzgodnieniu
z Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:

§ 1

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela minimalnego
i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§ 3

§ 4

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Dyrektorowi Departamentu Organizacyjno-Prawnego.

§ 5

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2022 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 12/2022
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 23 luty 2022 r. zmieniające Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę .

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	Wymagania kwalifikacyjne
Lp.	Stanowisko			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy w latach
1.	2.	3.	4.	5.	6.
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1	Sekretarz województwa	XX - XXII	3000	wyższe²⁾	4
2	Geodeta województwa	XVII -XVIII	3500	według odrębnych przepisów
3	Geolog wojewódzki Rzecznik Funduszy Europejskich	XV – XIX	3500	wyższe²⁾	5
4	Dyrektor departamentu, (biura, jednostki równorzędnej), Rzecznik prasowy	XV - XVIII	3000	wyższe²⁾	5
5	Główny księgowy, audytor wewnętrzny	XV-XVIII	2760	według odrębnych przepisów
6	Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej	XV-XVIII	2760	jak dla stanowiska geodety województwa
7	Zastępca głównego księgowego	XIV-XV	1660	wyższe²⁾lub podyplomowe ekonomiczne	3
8	Zastępca dyrektora departamentu (biura, jednostki równorzędnej) Kierownik oddziału, (biura, jednostki równorzędnej)	XIII -XVIII	2760	wyższe²⁾	4
9	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji Niejawnych, Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII-XVIII	2540	według odrębnych przepisów
10	Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych)	XIII - XVIII	2540	według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
1	Radca prawny	XIII – XVIII	2540	według odrębnych przepisów
2	Kierownik archiwum	XII - XVIII	2540	wyższe²⁾ średnie³⁾	2 4
3	Główny specjalista do spraw legislacji	XII - XVII	2540	wyższe²⁾ i aplikacja legislacyjna lub wyższe²⁾ i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
4	Główny specjalista do spraw bhp	XII - XVII	2320	według odrębnych przepisów
5	Główny specjalista, Główny specjalista* Starszy inspektor, Informatyk urzędu, Główny programista aplikacji, Główny projektant systemów teleinformatycznych, Główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), Główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XII-XVII	2320	wyższe²⁾	4
6	Inspektor Inspektor*	XII - XVI	-	wyższe²⁾ średnie³⁾	3 5
7	Starszy specjalista, Starszy informatyk Starszy geodeta, Starszy kartograf Starszy programista aplikacji, Starszy projektant systemów teleinformatycznych, Starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), Starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XI - XV	-	wyższe²⁾	3
8	Starszy specjalista do spraw bhp, Specjalista do spraw bhp, Starszy inspektor do spraw bhp, Inspektor do spraw bhp	XI- XIV	-	według odrębnych przepisów
9	Starszy archiwista, Specjalista, Podinspektor , Informatyk, Geodeta, Kartograf	X - XIV	-	wyższe²⁾ średnie³⁾	- 3
10	Programista aplikacji, Projektant systemów teleinformatycznych, Administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), Konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	X - XIV		wyższe²⁾ średnie³⁾	- 3
11	Samodzielny referent	IX - XII	-	średnie³⁾	2
12	Referent, Kasjer, Księgowy, Archiwista	IX - XII	-	średnie³⁾	2
13	Referent prawny, Referent prawno-administracyjny	VIII – XII	-	wyższe²⁾	-
14	Młodszy referent, Młodszy księgowy	VIII - X	-	średnie³⁾	-
Stanowska pomocnicze i obsługi
1	Kierownik warsztatu , Kierownik stacji obsługi	X - XII	1880	średnie³⁾	4
2	Kierownik biblioteki	X - XII	1880	jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
3	Kierowca autobusu	X-XI	-	według odrębnych przepisów
4	Rzemieślnik specjalista	X -XI	-	zasadnicze⁴⁾	3
5	Kierownik: garażu, magazynu Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi Dyspozytor taboru samochodowego Kontroler techniczny	IX - XI	1660	średnie³⁾	3
6	Starszy bibliotekarz	IX - XI	-	według odrębnych przepisów
7	Sekretarka	IX - X	-	średnie³⁾	-
8	Mechanik samochodowy	IX - X	-	zasadnicze⁴⁾	2
9	Kierowca samochodu ciężarowego	IX - X	-	według odrębnych przepisów
10	Zaopatrzeniowiec	VIII - XI	-	Średnie³⁾	2
11	Kierownik kancelarii: głównej, tajnej, Kierownik centrali telefonicznej	VIII - IX	1660	średnie³⁾	3
12	Starszy magazynier	VIII - IX	-	średnie³⁾	3
13	Bibliotekarz	VIII - IX	-	według odrębnych przepisów
14	Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, Elektryk, Palacz c.o.	VIII - IX	-	zasadnicze⁴⁾	-
15	Kancelista	VII-VIII	-	średnie³⁾	2
16	Magazynier, Starszy Recepcjonista, Recepcjonista, Młodszy kancelista	VII -VIII	-	średnie³⁾	-
17	Kierowca samochodu osobowego	VII - VIII	-	według odrębnych przepisów
18	Operator urządzeń powielających	VI - VIII	-	podstawowe⁵⁾	-
19	Telefonistka, Robotnik gospodarczy	V – VII	-	podstawowe⁵⁾	-
20	Portier, Szatniarz, Dozorca	IV - VII	-	podstawowe⁵⁾	-
21	Pomoc administracyjna	III-VII	^-	średnie³⁾	-
22	Sprzątaczka	III-VI	-	podstawowe⁵⁾	-
23	Goniec	II - IV	-	podstawowe⁵⁾	-
24	Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	I-IV	-	podstawowe⁵⁾	-
Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
1	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII-XVI XI - XV	-	wyższe²⁾ wyższe²⁾	3 -
2	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X - XIII IX –XIII VIII – XII	-	średnie³⁾ średnie³⁾ średnie³⁾	3 2 -

1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282, z późn. zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U.
z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe,
w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082),
o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe,
o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

5) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy
z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na

stanowisku.

6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy.

7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L 107 z 22.04.2016, str. 1, z późn. zm.).

*- stanowiska, których miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa
Podkarpackiego w Brukseli, funkcjonujące w ramach Domu Polski Wschodniej.

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2 /2022
Marszałka Województwa Podkarpackiego
     z dnia 23 luty 2022 r. zmieniającego
Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego
    w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
     Urzędu Marszałkowskiego
     Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	2150	3350
II	2200	3400
III	2250	3500
IV	2300	3600
V	2350	3800
VI	2400	4000
VII	2450	4200
VIII	2500	4500
IX	2550	4800
X	2600	5100
XI	2650	5400
XII	2700	5700
XII	2700	9700*
XIII	2750	6000
XIII	2750	10500*
XIV	2800	6300
XIV	2800	11000*
XV	2850	6700
XV	2850	11500*
XVI	2900	7100
XVI	2900	12000*
XVII	2950	7500
XVII	2950	12500*
XVIII	3000	7900
XIX	3100	8300
XX	3200	8700
XXI	3400	9100
XXII	3600	9500

*dla stanowisk, których miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa
Podkarpackiego w Brukseli, funkcjonujące w ramach Domu Polski Wschodniej.

ZARZĄDZENIE NR 67/2019
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO

z dnia 4 października 2019 r.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2018 r. poz. 1260 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2018 r. poz.936 z późn.zm./, art. 77 ²ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn.zm./ w uzgodnieniu z Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:

§ 1

w załączniku Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabeli miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
a) w części stanowiska urzędnicze w lp.5 po stanowisku główny specjalista dodaje się stanowisko „główny specjalista*”,
b) na końcu tabeli oznaczenie * otrzymuje brzmienie: „stanowiska, których miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli, funkcjonujące w ramach Domu Polski Wschodniej.”,
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje brzmienie jak Załącznik do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§ 3

§ 4

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Dyrektorowi Departamentu Organizacyjno-Prawnego.

§ 5

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

Załącznik do Zarządzenia Nr 67/2019
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 4.10.2019 r. zmieniającego Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	1700	2300
II	1720	2500
III	1740	2700
IV	1760	2900
V	1780	3100
VI	1800	3300
VII	1820	3500
VIII	1840	3800
IX	1860	4100
X	1880	4400
XI	1900	4700
XII	1920	5000
XII	1920	9700*
XIII	1940	5300
XIII	1940	10500*
XIV	1960	5600
XIV	1960	11000*
XV	1980	6000
XV	1980	11500*
XVI	2000	6400
XVI	2000	12000*
XVII	2100	6800
XVII	2100	12500*
XVIII	2200	7200
XIX	2400	7600
XX	2600	8000
XXI	2800	8400
XXII	3000	8800

* dla stanowisk, których miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego
w Brukseli, funkcjonujące w ramach Domu Polski Wschodniej.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

ZARZĄDZENIE NR 67/2018
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO

z dnia 10 sierpnia 2018 r.

zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2018 r. poz.936/, art. 77 ²ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2018, poz. 917 t. j./ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:

§ 1

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymuje brzmienie jak załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia,
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia

§ 2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§ 3

§ 4

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Podkarpackiego.

§ 5

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia 19 maja 2018 r.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA

Władysław Ortyl

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 67 /2018
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 10.08.2018 r. zmieniające Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego
oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę.

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)	maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	Wymagania kwalifikacyjne
Lp.	Stanowisko		maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy w latach
1.	2.	3.	4.	5.	6.
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1	Sekretarz województwa	XX - XXII	2000	wyższe²⁾	4
2	Geodeta województwa	XVII -XVIII	2750	według odrębnych przepisów
3	Geolog wojewódzki Rzecznik Funduszy Europejskich	XV – XIX	2750	wyższe²⁾	5
4	Dyrektor departamentu, (biura, jednostki równorzędnej), Rzecznik prasowy	XV - XVIII	2000	wyższe²⁾	5
5	Audytor wewnętrzny	XV-XVIII	1760	według odrębnych przepisów
6	Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej	XV-XVIII	1760	jak dla stanowiska geodety województwa
7	Zastępca głównego księgowego	XIV-XV	660	wyższe²⁾lub podyplomowe ekonomiczne	3
8	Zastępca dyrektora departamentu (biura, jednostki równorzędnej) Kierownik oddziału, (biura, jednostki równorzędnej)	XIII -XVIII	1760	wyższe²⁾	4
9	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji Niejawnych, Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII-XVIII	1540	według odrębnych przepisów
10	Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych)	XIII - XVIII	1540	według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
1	Radca prawny	XIII – XVIII	1540	według odrębnych przepisów
2	Kierownik archiwum	XII - XVIII	1540	wyższe²⁾ średnie³⁾	2 4
3	Główny specjalista do spraw legislacji	XII - XVII	1540	wyższe²⁾ i aplikacja legislacyjna lub wyższe²⁾ i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
4	Główny specjalista do spraw bhp	XII - XVII	1320	według odrębnych przepisów
5	Główny specjalista, Starszy inspektor, Informatyk urzędu, Główny programista aplikacji, Główny projektant systemów teleinformatycznych, Główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), Główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XII-XVII	1320	wyższe²⁾	4
6	Inspektor Inspektor*	XII - XVI	-	wyższe²⁾ średnie³⁾	3 5
7	Starszy specjalista, Starszy informatyk Starszy geodeta, Starszy kartograf Starszy programista aplikacji, Starszy projektant systemów teleinformatycznych, Starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), Starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XI - XV	-	wyższe²⁾	3
8	Starszy specjalista do spraw bhp, Specjalista do spraw bhp, Starszy inspektor do spraw bhp, Inspektor do spraw bhp	XI- XIV	-	według odrębnych przepisów
9	Starszy archiwista, Specjalista Podinspektor , Informatyk Geodeta, Kartograf	X – XIV	-	wyższe²⁾ średnie³⁾	- 3
10	Programista aplikacji, Projektant systemów teleinformatycznych, Administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), Analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), Konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	X - XIV		wyższe²⁾ średnie³⁾	- 3
11	Samodzielny referent	IX - XII	-	średnie³⁾	2
12	Referent, Kasjer, Księgowy, Archiwista	IX - XII	-	średnie³⁾	2
13	Referent prawny, Referent prawno-administracyjny	VIII – XII	-	wyższe²⁾	-
14	Młodszy referent, Młodszy księgowy	VIII - X	-	średnie³⁾	-
Stanowska pomocnicze i obsługi
1	Kierownik warsztatu , Kierownik stacji obsługi	X - XII	880	średnie³⁾	4
2	Kierownik biblioteki	X - XII	880	jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
3	Kierowca autobusu	X-XI	-	według odrębnych przepisów
4	Rzemieślnik specjalista	X -XI	-	zasadnicze⁴⁾	3
5	Kierownik: garażu, magazynu Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi Dyspozytor taboru samochodowego Kontroler techniczny	IX - XI	660	średnie³⁾	3
6	Starszy bibliotekarz	IX - XI	-	według odrębnych przepisów
7	Sekretarka	IX - X	-	średnie³⁾	-
8	Mechanik samochodowy	IX - X	-	zasadnicze⁴⁾	2
9	Kierowca samochodu ciężarowego	IX - X	-	według odrębnych przepisów
10	Zaopatrzeniowiec	VIII - XI	-	Średnie³⁾	2
11	Kierownik kancelarii: głównej, tajnej, Kierownik centrali telefonicznej	VIII - IX	660	średnie³⁾	3
12	Starszy magazynier	VIII - IX	-	średnie³⁾	3
13	Bibliotekarz	VIII - IX	-	według odrębnych przepisów
14	Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, Elektryk, Palacz c.o.	VIII - IX	-	zasadnicze⁴⁾	-
15	Kancelista	VII-VIII	-	średnie³⁾	2
16	Magazynier, Starszy Recepcjonista, Recepcjonista, Młodszy kancelista	VII -VIII	-	średnie³⁾	-
17	Kierowca samochodu osobowego	VII - VIII	-	według odrębnych przepisów
18	Operator urządzeń powielających	VI - VIII	-	podstawowe⁵⁾	-
19	Telefonistka, Robotnik gospodarczy	V – VII	-	podstawowe⁵⁾	-
20	Portier, Szatniarz, Dozorca	IV - VII	-	podstawowe⁵⁾	-
21	Pomoc administracyjna	III-VII	^-	średnie³⁾	-
22	Sprzątaczka	III-VI	-	podstawowe⁵⁾	-
23	Goniec	II - IV	-	podstawowe⁵⁾	-
24	Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	I-IV	-	podstawowe⁵⁾	-
Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
1	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII-XVI XI - XV	-	wyższe²⁾ wyższe²⁾	3 -
2	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X - XIII IX –XIII VIII – XII	-	średnie³⁾ średnie³⁾ średnie³⁾	3 2 -

1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930).

2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4) Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

* - inspektor, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 67/2018
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 10.08.2018 r. zmieniające Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
ustalonego w kategoriach zaszeregowania

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	1700	2300
II	1720	2500
III	1740	2700
IV	1760	2900
V	1780	3100
VI	1800	3300
VII	1820	3500
VIII	1840	3800
IX	1860	4100
X	1880	4400
XI	1900	4700
XII	1920	5000
XIII	1940	5300
XIV	1960	5600
XV	1980	6000
XVI	2000	6400
XVI	2000	16000*
XVII	2100	6800
XVIII	2200	7200
XIX	2400	7600
XX	2600	8000
XXI	2800	8400
XXII	3000	8800

*dla stanowiska, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

ZARZĄDZENIE NR 30/2018
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 14 marca 2018 r.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2014 r. poz.1786 z późn. zm./, art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2018, poz. 108 z późn.zm/ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:

§ 1

W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r. , Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r. i Nr 104/11 z dnia 9 grudnia 2011r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymuje brzmienie jak załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia,
2) Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§ 3

§ 5

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Podkarpackiego.

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia
1 stycznia 2018 r.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Władysław Ortyl

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2018
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 14.03.2018 r. zmieniające Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego
oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę.

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)	maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	Wymagania kwalifikacyjne
Lp.	Stanowisko			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy w latach
1.	2.	3.	4.	5.	6.
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1	sekretarz województwa	XX - XXII	1760	wyższe¹⁾	4
2	geolog wojewódzki	XV - XIX	2750	wyższe geologiczne	5
3	geodeta województwa	XVII -XVIII	2750	według odrębnych przepisów
4	dyrektor departamentu, biura jednostki równorzędnej, rzecznik prasowy	XV - XVIII	1760	wyższe²⁾	5
	audytor wewnętrzny			według odrębnych przepisów
	inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej			wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe	4
5	zastępca dyrektora departamentu (jednostki równorzędnej) kierownik oddziału, (jednostki równorzędnej),	XIII -XVIII	1540	wyższe²⁾	4
5	pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII -XVIII	1540	według odrębnych przepisów
6	zastępca głównego księgowego	XIV – XV	660	wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
7	Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII - XV		według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
1	radca prawny	XIII – XVIII	1540	według odrębnych przepisów
	główny specjalista do spraw legislacji	XII - XVII		wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
2	informatyk urzędu, główny specjalista, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, starszy inspektor		1320	wyższe²⁾	4
2	główny specjalista ds. BHP, starszy inspektor ds. BHP inspektor ds. BHP		1320	według odrębnych przepisów
3	Inspektor Inspektor*	XII - XVI	-	wyższe²⁾	3
4	starszy specjalista, starszy informatyk	XI - XV	-	wyższe²⁾	3
	starszy specjalista ds. BHP			według odrębnych przepisów
	starszy geodeta, starszy kartograf			wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
4a	Starszy programista aplikacji, Starszy projektant systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XI - XV		wyższe²⁾	3
5	podinspektor , informatyk	X - XIV	-	wyższe²⁾	-
	podinspektor , informatyk		-	średnie ³⁾	3
	geodeta, kartograf		-	wyższe geodezyjne i kartograficzne	-
	geodeta, kartograf		-	średnie geodezyjne i kartograficzne	3
5a	Programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	X - XIV		wyższe²⁾	-
5a		X - XIV		średnie³⁾	3
6	specjalista	X- XIII	-	średnie³⁾	3
6	Specjalista ds. BHP	X- XIII	-	według odrębnych przepisów
7	samodzielny referent	IX - XII	-	średnie³⁾	2
8	referent prawny	VIII - XII	-	wyższe prawnicze	-
9	referent prawno-administracyjny	VIII – XII	-	wyższe prawnicze lub administracyjne	-
10	referent, kasjer, księgowy	IX - XI	-	średnie³⁾	2
11	młodszy referent, młodszy księgowy	VIII - X	-	średnie³⁾	-
Stanowska pomocnicze i obsługi
1	pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII-XVI	-	wyższe	3
1		XI-XV	-	wyższe	-
2	pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X - XIII	-	średnie	3
		IX -XIII		średnie	2
		VIII – XII		średnie	-
3	kierownik warsztatu , kierownik stacji obsługi	X - XII	880	Średnie³⁾	4
3	kierownik biblioteki	X - XII	880	jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
4	zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi , kierownik garażu	IX - XI	660	średnie³⁾	3
4	starszy bibliotekarz	IX - XI	-	według odrębnych przepisów
5	zaopatrzeniowiec	VIII - XI	-	średnie³⁾	2
6	kierownik magazynu, kierownik hali maszyn	IX - X	660	średnie³⁾	3
	maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego , kontroler techniczny		-		3
	sekretarka		-		-
7	kierownik kancelarii głównej, Kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik kancelarii telefonicznej	VIII - IX	660	średnie³⁾	3
	kancelista, młodszy kancelista	VII - VIII	-
	starszy magazynier	VIII - IX	-
	bibliotekarz	VIII - IX	-	według odrębnych przepisów
8	starszy archiwista, archiwista, magazynier, starszy recepcjonista, recepcjonista	VII - VIII	-	średnie³⁾	-
9	telefonistka	V-VII	-	podstawowe⁴⁾	-
10	pomoc administracyjna	III -VII	-	średnie³⁾	-
11	opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	I-IV	-	podstawowe⁴⁾	-
12	kierowca autobusu	X - XI	-	według odrębnych przepisów
12	rzemieślnik specjalista	X - XI	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	3
13	kierowca samochodu ciężarowego	IX – X	-	według odrębnych przepisów
13	mechanik samochodowy,	IX – X	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	2
14	konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, elektryk, palacz c. o.	VIII - IX	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	-
15	kierowca samochodu osobowego	VII - VIII	-	według odrębnych przepisów
16	operator urządzeń powielających	VI-VIII	-	Podstawowe⁴⁾	-
17	robotnik gospodarczy	V - VII	-	podstawowe⁴⁾	-
18	portier, szatniarz, dozorca	IV - V	-	podstawowe⁴⁾	-
19	sprzątaczka	III – IV	-	podstawowe⁴⁾	-
20	goniec	II - IV	-	podstawowe⁴⁾	-

Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

* - inspektor, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA

Władysław Ortyl

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 30/2018
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia 14.03.2018 r. zmieniające Zarządzenie
Marszałka Województwa Podkarpackiego
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	1700	2300
II	1720	2500
III	1740	2700
IV	1760	2900
V	1780	3100
VI	1800	3300
VII	1820	3500
VIII	1840	3800
IX	1860	4100
X	1880	4400
XI	1900	4700
XII	1920	5000
XIII	1940	5300
XIV	1960	5600
XV	1980	6000
XVI	2000	6400
XVI	2000	16000*
XVII	2100	6800
XVIII	2200	7200
XIX	2400	7600
XX	2600	8000
XXI	2800	8400
XXII	3000	8800

*dla stanowiska, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA

Władysław Ortyl

ZARZĄDZENIE NR 104 /11
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 9 grudnia 2011 r.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458 z późn.zm.) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 z późn.zm.), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie

zarządza się, co następuje :

§1

W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r. i Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r. wprowadza się następujące zmiany:
1)Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowiąca Załącznik Nr 1 do Regulaminu w części dotyczącej Stanowisk urzędniczych otrzymuje brzmienie:

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)		maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	Wymagania kwalifikacyjne
					wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy w latach
1.	2.	3.		4.	5.	6.
Stanowiska urzędnicze
1	radca prawny	XIII – XVIII	1540		według odrębnych przepisów
2	główny specjalista	XII – XVII	1320		wyższe²⁾	4
	główny specjalista ds. bhp				według odrębnych przepisów
3	Inspektor	XII – XVI	-		wyższe²⁾	3
		XII - XXII*
4	starszy specjalista, starszy informatyk	XI - XV	-		wyższe²⁾	3
	starszy specjalista ds. BHP				według odrębnych przepisów
	starszy geodeta, starszy kartograf				wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
5	podinspektor , informatyk	X - XIV	-		wyższe²⁾	-
					średnie ³⁾	3
	geodeta, kartograf		-		wyższe geodezyjne i kartograficzne	-
					średnie geodezyjne i kartograficzne	3
6	specjalista	X - XIII	-		Średnie³⁾	3
	Specjalista ds. BHP				według odrębnych przepisów
7	samodzielny referent	IX - XII	-		średnie³⁾	2
8	referent prawny	VIII – XII	-		wyższe prawnicze	-
9	referent prawno-administracyjny	VIII – XII	-		wyższe prawnicze lub administracyjne	-
10	referent, kasjer, księgowy	IX - XI	-		średnie³⁾	2
11	młodszy referent, młodszy księgowy	VIII – X	-		średnie³⁾	-

2) Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca Załącznik Nr 2 do Regulaminu otrzymuje brzmienie:

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	1100	1600
II	1120	1650
III	1140	1700
IV	1160	1800
V	1180	1900
VI	1200	2100
VII	1250	2250
VIII	1300	2450
IX	1350	2650
X	1400	2900
XI	1450	3000
XII	1500	3250
XIII	1600	3500
XIV	1700	3750
XV	1800	4150
XVI	1900	4500
XVII	2000	5000
XVIII	2200	5500
XIX	2400	6000
XX	2600	6500
XXI	2800	7000
XXII	3000	7200
XXII*	1500	15000

*dla stanowiska inspektora którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Regionalne w Brukseli.

§2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§3

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Podkarpackiego.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 .

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Mirosław Karapyta

KOMISJA ZAKŁADOWA NSZZ SOLIDARNOŚĆ
przy Urzędzie Marszałkowskim
Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie,
ul. Grunwaldzka 15
kod 35-959 tel. 8524011

ZARZĄDZENIE NR 47 /10
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 17 września 2010 r.

zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 z późn.zm.), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zarządza się, co następuje :

§1

„ § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników pozostający w dyspozycji Marszałka.
2.Nagrody mogą być przyznane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Dnia Niepodległości 11 Listopada oraz na koniec roku kalendarzowego.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Marszałek może przyznać
z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Województwa
lub dyrektora departamentu / kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej nagrodę pracownikowi lub grupie pracowników
za realizację określonego zadania w innych terminach niż określone
w ust.2.
4. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za osiągnięcia w pracy zawodowej i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych, a w szczególności za:

1) godną naśladowania, wzorową pracę, podejmowanie inicjatyw i działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku,
2) efektywne i terminowe wykonywanie przydzielonych obowiązków służbowych ,
3) samodzielność i kreatywność w wykonywaniu zadań oraz dyspozycyjność,
4) osiąganie szczególnych wyników w trakcie realizacji zadań na rzecz Urzędu,
5) wyjątkową dbałość o mienie Urzędu i racjonalne gospodarowanie powierzonymi środkami finansowymi.

5. Ustalenie wysokości nagrody przysługującej pracownikowi dokonuje się według następujących zasad:

1) wydzielenia środków na nagrody dla pracowników poszczególnych departamentów dokonuje się przeliczając liczbę pracowników zatrudnionych w dniu podjęcia decyzji o wypłacie nagród przez kalkulacyjną kwotę nagrody przypadającą na 1 pracownika,
2) dyrektorzy departamentów / kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych przedkładają na piśmie Sekretarzowi Województwa propozycje przyznania nagród dla podległych pracowników, uwzględniając kryteria określone w ust.4,
3) Sekretarz Województwa przedkłada na piśmie Marszałkowi propozycje nagród dla dyrektorów departamentów / kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych i ich zastępców.
4) wysokość nagrody dla Sekretarza Województwa ustala Marszałek.
5) informację o przyznaniu nagrody pracownik otrzymuje na piśmie, którego kopia jest włączana do akt osobowych.

§2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§3

Wykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Podkarpackiego.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 .

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Zygmunt Cholewiński

Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy Konfederacja Pracy
Organizacja Zakładowa nr 09 002
w Urzędzie Marszałkowskim
Województwa Podkarpackiego
35-959 Rzeszów, ul. Grunwaldzka 15
REGON 014985568 NIP 525-22-00-965

KOMISJA ZAKŁADOWA NSZZ SOLIDARNOŚĆ
przy Urzędzie Marszałkowskim
Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie, ul. Grunwaldzka 15
kod 35-959 tel. 8524011

ZARZĄDZENIE NR 51 /09
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 28 sierpnia 2009 r.

zmieniające Zarządzenie Nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 ), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie

zarządza się, co następuje :

§1

Stanowiska doradców i asystentów
1	doradca	XVII – XIX	-	wyższe	5
2	asystent	XI – XIII	-	Średnie	-

§2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§3

Wykonanie zarządzenia zleca się Dyrektorowi Urzędu.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2009 r.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Zygmunt Cholewiński

ZARZĄDZENIE NR 40/09
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 17 czerwca 2009r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu
Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 ), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ "Konfederacja Pracy" w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie

zarządza się, co następuje:

§1

Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowiący załącznik do zarządzenia.

§2

Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

§3

Traci moc Zarządzenie Nr 34/05 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 4 listopada 2005 r. w sprawie utworzenia funduszu premiowego i Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie.

§4

Wykonanie zarządzenia zleca się Dyrektorowi Urzędu.

§5

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA
Zygmunt Cholewiński

Załącznik do Zarządzenia Nr
Marszałka Województwa Podkarpackiego
z dnia czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia
Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO
WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
W RZESZOWIE ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Postanowienia ogólne
§ 1

1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą.
2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Marszałkowski Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie,
2. pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę , z wyjątkiem osób zarządzających Urzędem według art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy.
3. Marszałku – rozumie się przez to Marszałka Województwa Podkarpackiego.

Zasady wynagradzania za pracę

§3

W Urzędzie stosuje się czasowy system wynagradzania.

§4

Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223 , poz. 1458 ) , rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 389 ), niniejszy regulamin oraz Kodeks pracy.

§5

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości wykonywanej pracy oraz stażu pracy mającego znaczenie dla danego stanowiska.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze , dodatek za wieloletnią pracę , nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Pracownikowi może być przyznana premia, nagroda, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
4. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą , wynagrodzenie ryczałtowe. Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje poszczególne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej) i uwzględnia liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca.
5. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz macierzyństwa , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek funkcyjny, dodatek specjalny i premia nie przysługują pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz macierzyństwa , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Wynagrodzenie zasadnicze

§6

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone na podstawie tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 i Nr 2 do niniejszego regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej określa się w umowie o pracę.
3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala się w pełnych dziesiątkach złotych.

Dodatek funkcyjny

§ 7

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem.
3. Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.

Dodatek specjalny

§ 8

1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań , nie dłużej niż na okres jednego roku, z możliwością ponownego przyznania.
4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
5. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.

Premia

§ 9

1. Fundusz premiowy tworzy się w wysokości 60 % środków przewidzianych na wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie na stanowiskach pomocniczych i obsługi za rzetelne i należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych przyznawana jest premia.
3. Premia przyznawana jest i wypłacana w okresach miesięcznych w wysokości do 80% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Wypłata premii następuje do dnia 10 następnego miesiąca po upływie miesiąca , za który premia przysługuje.
5. Pracownik traci prawo do premii w przypadku:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b) spożywania alkoholu w czasie pracy lub stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
c) naruszenia obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
d) niewykonania polecenia służbowego,
e) naruszenia dyscypliny pracy.

Nagroda uznaniowa

§10

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników pozostający w dyspozycji Marszałka.
2. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wzorowe i godne naśladowania wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangażowania w pracy lub za podnoszenie jej efektywności i jakości.
3. Nagrodę przyznaje Marszałek na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony pracownik lub z własnej inicjatywy.

Wymagania kwalifikacyjne

§ 11

Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określone są w załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu.

Postanowienia końcowe

§ 12

Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełniają wymogów kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia , pozostają nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.

§ 13

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych , przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 14

Każdy nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem , co potwierdza w pisemnym oświadczeniu , które jest włączone do jego akt osobowych .

§ 15

Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy
Konfederacja Pracy
Organizacja Zakładowa nr 09 002
w Urzędzie Marszałkowskim
Województwa Podkarpackiego
35-959 Rzeszów, ul. Grunwaldzka 15

KOMISJA ZAKŁADOWA NSZZ SOLIDARNOŚĆ
przy Urzędzie Marszałkowskim
Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie, ul. Grunwaldzka 15

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz
wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę .

1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

Załącznik Nr 2 do Regulaminu

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Wprowadził(a):
Agata Dytkowska
tel.: 17 8606790
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zatwierdził(a):
Tomasz Ciechanowski

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)	maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	Wymagania kwalifikacyjne
Lp.	Stanowisko		maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do	wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy w latach
1.	2.	3.	4.	5.	6.
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1	sekretarz województwa	XX - XXII	1760	wyższe¹⁾	4
2	geolog wojewódzki	XV - XIX	2750	wyższe geologiczne	5
3	geodeta województwa	XVII -XVIII	2750	według odrębnych przepisów
4	dyrektor departamentu, biura jednostki równorzędnej, rzecznik prasowy	XV - XVIII	1760	wyższe²⁾	5
	audytor wewnętrzny			według odrębnych przepisów
	inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej			wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe	4
5	zastępca dyrektora departamentu (jednostki równorzędnej) kierownik oddziału, (jednostki równorzędnej),	XIII -XVIII	1540	wyższe²⁾	4
5	pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII -XVIII	1540	według odrębnych przepisów
6	zastępca głównego księgowego	XIV – XV	660	wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
7	Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII - XV		według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
1	radca prawny	XIII – XVIII	1540	według odrębnych przepisów
	główny specjalista do spraw legislacji	XII - XVII		wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
2	informatyk urzędu, główny specjalista, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, starszy inspektor		1320	wyższe²⁾	4
2	główny specjalista ds. BHP, starszy inspektor ds. BHP inspektor ds. BHP		1320	według odrębnych przepisów
3	Inspektor Inspektor*	XII - XVI	-	wyższe²⁾	3
4	starszy specjalista, starszy informatyk	XI - XV	-	wyższe²⁾	3
	starszy specjalista ds. BHP			według odrębnych przepisów
	starszy geodeta, starszy kartograf			wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
4a	Starszy programista aplikacji, Starszy projektant systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	XI - XV		wyższe²⁾	3
5	podinspektor , informatyk	X - XIV	-	wyższe²⁾	-
	podinspektor , informatyk		-	średnie ³⁾	3
	geodeta, kartograf		-	wyższe geodezyjne i kartograficzne	-
	geodeta, kartograf		-	średnie geodezyjne i kartograficzne	3
5a	Programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych	X - XIV		wyższe²⁾	-
5a		X - XIV		średnie³⁾	3
6	specjalista	X- XIII	-	średnie³⁾	3
6	Specjalista ds. BHP	X- XIII	-	według odrębnych przepisów
7	samodzielny referent	IX - XII	-	średnie³⁾	2
8	referent prawny	VIII - XII	-	wyższe prawnicze	-
9	referent prawno-administracyjny	VIII – XII	-	wyższe prawnicze lub administracyjne	-
10	referent, kasjer, księgowy	IX - XI	-	średnie³⁾	2
11	młodszy referent, młodszy księgowy	VIII - X	-	średnie³⁾	-
Stanowska pomocnicze i obsługi
1	pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII-XVI	-	wyższe	3
1		XI-XV	-	wyższe	-
2	pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X - XIII	-	średnie	3
		IX -XIII		średnie	2
		VIII – XII		średnie	-
3	kierownik warsztatu , kierownik stacji obsługi	X - XII	880	Średnie³⁾	4
3	kierownik biblioteki	X - XII	880	jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
4	zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi , kierownik garażu	IX - XI	660	średnie³⁾	3
4	starszy bibliotekarz	IX - XI	-	według odrębnych przepisów
5	zaopatrzeniowiec	VIII - XI	-	średnie³⁾	2
6	kierownik magazynu, kierownik hali maszyn	IX - X	660	średnie³⁾	3
	maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego , kontroler techniczny		-		3
	sekretarka		-		-
7	kierownik kancelarii głównej, Kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik kancelarii telefonicznej	VIII - IX	660	średnie³⁾	3
	kancelista, młodszy kancelista	VII - VIII	-
	starszy magazynier	VIII - IX	-
	bibliotekarz	VIII - IX	-	według odrębnych przepisów
8	starszy archiwista, archiwista, magazynier, starszy recepcjonista, recepcjonista	VII - VIII	-	średnie³⁾	-
9	telefonistka	V-VII	-	podstawowe⁴⁾	-
10	pomoc administracyjna	III -VII	-	średnie³⁾	-
11	opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	I-IV	-	podstawowe⁴⁾	-
12	kierowca autobusu	X - XI	-	według odrębnych przepisów
12	rzemieślnik specjalista	X - XI	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	3
13	kierowca samochodu ciężarowego	IX – X	-	według odrębnych przepisów
13	mechanik samochodowy,	IX – X	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	2
14	konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, elektryk, palacz c. o.	VIII - IX	-	zasadnicze zawodowe⁵⁾	-
15	kierowca samochodu osobowego	VII - VIII	-	według odrębnych przepisów
16	operator urządzeń powielających	VI-VIII	-	Podstawowe⁴⁾	-
17	robotnik gospodarczy	V - VII	-	podstawowe⁴⁾	-
18	portier, szatniarz, dozorca	IV - V	-	podstawowe⁴⁾	-
19	sprzątaczka	III – IV	-	podstawowe⁴⁾	-
20	goniec	II - IV	-	podstawowe⁴⁾	-

Biuletyn Informacji Publicznej Samorządu Województwa Podkarpackiego

Regulamin wynagradzania pracowników

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania

ZARZĄDZENIE NR 12/2022

MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO z dnia 23 luty 2022 r. zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

ZARZĄDZENIE NR 67/2019 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO

MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO
z dnia 23 luty 2022 r.

zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

ZARZĄDZENIE NR 67/2019
MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO